通过多元化、公平、包容和归属感，提升我们的价值观和文化
我们的承诺
我们承担责任，把握战略机遇，支持不同的观点、文化和专业知识，创造一个包容的工作社区。我们对多元化、公平、包容和归属感(DEIB)的承诺是公司的战略目标。我们通过招聘、保留和发展多元化员工和领导者的目标来表达我们的战略。通过专注的员工资源小组以及培训和领导力发展计划，我们寻求通过多种工具来解决心态和指标问题。
员工资源组(ERGs)
ergg是自愿的、由员工主导的社区，旨在营造一个多元化、包容性的工作场所，与NextGen Healthcare的使命和业务实践保持一致。yobet苹果下载ergg围绕着共同的背景、兴趣和问题形成，为我们的多样性发出集体的声音，并帮助创建一流的组织。我们的ERGs专注于文化、职业、市场和社区。他们通过与我们的首席执行官和其他c级高管的聆听会议直接与高层领导沟通。
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教育和意识
yobet苹果下载NextGen Healthcare的DEI之旅包括教育项目，如我们自己的“好奇”网络研讨会，以及关键对话、隐性偏见、多样性维度和如何谈论种族。我们还对团队成员进行了培训，并实施了小组面试和基于小组的管理职位晋升决策。
多元化赞助计划
归属-为员工带来NextGen的领导机会-是NextGen Healthcare的试点多元化赞助计划。yobet苹果下载该计划的主要目标是:•为代表性不足的团队成员提供支持和具体的职业帮助，目标是增加在领导职位上的代表性。•突出我们多元化的高级员工，他们正在蓬勃发展。这个为期12个月的项目包括对赞助商和受保护人进行正式的季度检查，以及额外的非正式检查，以确保所有各方都感到得到支持和一致。
更好的前进道路
准备好加入一个多元化的团队了吗?