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NextGen-Affisors

从Nextgen的专家顾问那里听到有关不断发展的Covid-19-19大流行及以后的见解和建议。

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您现在面临的财务和临床挑战正在迅速发展。这是我们认为会有所yobet网上投注帮助的资源,解决方案和想法。

现在读

增强我们的价值观,文化
和社区通过
多样性,
公平和包容

我们的承诺

我们拥护我们的责任和战略机会,以支持各种观点,文化和专业知识来创建一个包容性的工作社区。我们对多样性,公平和包容性(DEI)的承诺是公司的战略目标。

我们通过涉及招聘,保留和培养多样化的员工和领导者的目标来表达我们的战略。通过专注的员工资源小组以及培训和领导力发展计划,我们寻求通过多种工具来解决心态和指标。

员工资源组(ERGS)

ERG是自愿的,由员工主导的社区,促进了与NextGen Healthcare的使命和商业实践一致的多样化,包容性的工作场所。yobet苹果下载ERG围绕着共同的背景,兴趣和问题形成,以使我们的多样性具有集体的声音,并帮助建立一流的组织。我们的ERG将他们的精力集中在文化,职业,市场和社区上。他们通过与我们的首席执行官和其他C级高管直接与高级领导层进行沟通。

  • AAPI(亚裔美国太平洋岛民)
  • 烧毁(意识使领导和员工对残疾人有利)
  • 存在(NextGen的黑色权益和包容性)
  • 世代和盟友
  • 拉丁文
  • LGBTQ+
  • 军事/退伍军人和盟友
  • Nextgen United
  • 远程参与
  • 在职父母
  • 技术女性

看这个视频与NextGen Heayobet苹果下载lthcare员工资源组满足

属于

属于NextGen Healthcare的飞行员多样性赞助计划,将员工带入NextGen的领导机会。yobet苹果下载该计划的主要目标是:

  • 为代表性不足的团队成员提供支持和特定的职业援助,目的是增加领导职务的代表性。
  • 突出我们蓬勃发展的多元化高级员工。

这项为期12个月的计划包括赞助商和蛋白质的正式季度检查,以及额外的非正式签到,以确保所有各方都感到支持和对齐。

将员工带入NextGen的领导机会

加入我们的多元化团队,更好地工作。